一直以來公司營運透明，非常注重股東權益，堅信健全有效率的董事會是公司的基礎。

公司治理架構包括：股東會、董事會、審計委員會、薪資報酬委員會、稽核室，經營團隊則包括總經理暨各副總管理之相關單位。

推動公司治理運作情形

1. 本公司於112年3月14日董事會決議通過，任命財務部張進文財務長兼任本公司之公司治理主管，112年4月1日正式生效。由財務部門為議事事務單位，負責公司治理相關事務，以保障股東權益並強化董事會職
能，張進文財務長已具備公開發行公司從事財務、議事等管理工作經驗達三年以上。

2. 公司治理主管主要職責，包括公司治理實務守則之訂定與推動、提供董事執行業務所需資料、協助董事遵循法令並安排董監事進修課程、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄等。

3. 114年執行情形：

    (1) 辦理董事會及股東會，協助會議議事程序之進行及決議、製作議事錄等法遵事宜。

    (2) 協助董事就任及執行職務、遵循法令、提供所需資料並安排董事進修事宜。

    (3) 辦理證券相關法規之修訂、公司變更登記等業務。

4. 114年進修情形：

推動永續發展運作情形 

   1.本公司董事會於民國114年8月5日通過成立「永續發展暨提名委員會」，每年至少召開一次會議，負責永續發展事務之推動及督導。而董事會作為永續發展事務之最高決策督導單位，直接監管永續發展推動情形及治理架構。
本屆永續發展暨提名委員會設有4席委員，由全數獨立董事組成，包含劉紹宗獨立董事(召集人)、王惠鈞獨立董事、李翔獨立董事及張宜真獨立董事。
董事會每年透過永續發展暨提名委員會之呈報內容，確認公司永續發展及ESG管理方針、監督並追蹤檢討經營團隊每年永續發展執行及績效目標達成狀況。
114年度已編製完成113年度永續報告書，於114年8月5日董事會通過，並揭露於公開資訊觀測站及本公司網站。
114年2月25日向董事會報告113年度永續發展推動執行計畫及成果，定期檢討與報告實施成效及改進方向。
 

   2. 本公司董事會於民國114年8月5日通過成立「永續發展暨提名委員會」，負責督導風險管理並訂有「風險管理政策及政策」。本公司就永續發展重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險訂定相關風險管理政策如下：

推動企業誠信經營運作情形

1. 本公司由總經理室擔任推動企業誠信經營單位，依據各單位工作職掌及範疇，確保誠信經營守則之落實，為公司之永續經營與發展，建立誠信經營之企業文化。已於114年8月5日董事會報告誠信經營政策及113年度執行情形。

2. 本公司落實執行誠信經營政策，相關執行情形如下：

    2.1 本公司將「誠信經營守則」公告於電子公告欄，並利用每月月會對員工宣導誠信經營之理念。

    2.2 每年由內部稽核人員按照稽核計劃定期查核並提報董事會，113年無貪腐情事及反競爭行為。

    2.3 本公司訂有檢舉辦法，員工可透過電話、信件或電子信箱檢舉違反誠信經營行為。113年無檢舉案件。

    2.4 113年度舉辦誠信經營及法規相關內外部教育訓練，共計80,473小時。

防範內線交易之管理

本公司訂有「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」，作為管理重大資訊與防範內線交易之依循，使董事、經理人及受僱人了解相關法令並避免誤觸規範。

1.董事及經理人(內部人)：

    1.1內部人於新上任時，公司即提供內線交易相關規範、注意事項及罰則之教育宣導，使其了解申報義務、禁止行為及法令風險。

    1.2本公司提醒內部人應遵守年度財務報告公告前三十日及每季財務報告公告前十五日之封閉期間，不得交易本公司股票，並事前以E-mail通知封閉期間及董事會日期，避免誤觸規範。

    1.3公司不定期將證交所發布之違規態樣與函令轉知內部人，以強化法遵意識並降低受罰風險。

2.受僱員工：

本公司每年發布公告內線交易宣導內容，包括法規解析、違規實例等。2025年度推出數位課程「內線交易防範宣導」，共有582人次完成，測驗通過率達97%。