高階經理人薪酬與ESG相關績效之連結
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高階經理人之薪酬包含本薪、獎金、分紅及退職金等，相關績效考核及薪酬合理性，均經薪酬委員會及董事會每年定期評估及審核。為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現達到永續經營，以確保公司在可持續發展與長期價值創造方面的承諾，將營運績效獎金與ESG相關續效評估指標進行連結。
- 適用對象：高階經理人，如總經理及副總經理
- 短期目標：
- 強化獎金與永續績效連結，實施對象納入高階主管，並規劃權重占比
- 單位KPI與淨零目標連結：評估及研擬連結項目及比重
- 長期目標：
- 強化獎金與永續績效連結實施對象擴及主管級人員
- 研擬淨零減碳目標納入個人「行為考核指標」
- 高階經理人永續發展績效指標權重如下:
| 績效指標 | 權重 | 執行方式 |
| 財務指標 | 30% | 著重於企業的經濟表現及營運績效，如同業排名、營收表現 |
| 策略指標 | 20% | 主要評估管理層在推動公司長期發展戰略方面的表現，如市場拓展、技術創新 |
| 永續及內控指標 | 30% | 專注於環境、社會及公司治理(ESG)和內部控制體系的建立與實施，如誠信經營、法令遵循及風險控管，實踐ESG各項重點工作 |
| 管理指標 | 20% | 關注高階經理人在內部管理及領導能力方面的表現，如領導力發展、組織效率、員工滿意度與績效 |